25/04/2019
Automática e Instrumentación
Sisteplant presenta su modelo Human 4.0 en Navarra
La jornada contará con la participación de directivos de las compañías Abelan-Solidus Videcart, Exkal, WFS-Siemens Gamesa y Ramondin. La jornada contará con la participación de directivos de las compañías Abelan-Solidus Videcart, Exkal, WFS-Siemens Gamesa y Ramondin.// FOTO: Sisteplant.
Es el elemento menos tecnológico de la fórmula que conduce a la industria 4.0, pero al mismo tiempo, es vital para alcanzar el objetivo. Sin personas no hay industria 4.0. Así lo entienden también desde Sisteplant, que presentará Human 4.0 el próximo 9 de mayo en la sede de la Confederación Empresarial de Navarra (CEN) de Pamplona (MAPA). “Human 4.0 es un modelo pionero de organización empresarial que pone el énfasis en las personas para lograr la transformación hacia la industria 4.0”, explican desde esta compañía española especializada en estrategia industrial. La jornada se organiza en colaboración con la CEN, un organismo que comparte la visión de Sisteplant y que hace tres años puso en marcha un modelo de mejora de la competitividad de la empresa a través de las personas.

La jornada contará, además, con la participación de directivos de las compañías Abelan-Solidus Videcart, Exkal, WFS-Siemens Gamesa y Ramondin, que expondrán su visión y experiencia en la humanización de la industria.

Un modelo pionero y de futuro para las empresas de Navarra

Human 4.0 surge tras detectar Sisteplant, en su trabajo diario con empresas del sector industrial, la necesidad de cambiar las estructuras organizativas y de hacer evolucionar a las personas de forma adecuada hacia el paradigma 4.0.

“Human 4.0 cobra todo su sentido en una comunidad como Navarra, donde la industria representa más del 30% del PIB y donde organismos como la CEN o el Gobierno Foral a través del Plan Industrial de Navarra 2020 están tratando de impulsar la cualificación de las personas como verdaderos motores del cambio para la transformación de las empresas”, explica David López, director de Organización e Innovación de Sisteplant.

Human 4.0 propone un modelo de transformación que parte de unos valores esenciales (compromiso, honestidad, sana ambición, autocrítica, transparencia y curiosidad), que deben estar en consonancia con los de los clientes y la sociedad. A partir de ellos, se despliegan políticas corporativas que dan como resultado nuevos roles y perfiles profesionales, nuevos modelos organizativos y nuevos modelos de relaciones, tal y como explican desde Sisteplant.

“En este escenario, las personas se divierten en el trabajo, se dejan llevar por la curiosidad para incrementar su conocimiento, se mueven por aspiraciones, en vez de por objetivos convencionales, y trabajan en red y por proyectos. Así, se consigue configurar el mejor equipo posible para cada propósito y se eliminan departamentos y jerarquías. El modelo de Sisteplant también ayuda a definir los perfiles de los líderes 4.0 y los operarios 4.0”, añaden.

El modelo contempla el uso de habilitadores innovadores como las aulas laboratorio, la gamificación o la inteligencia artificial.

La inscripción es gratuita y puede realizarse en este siguiente enlace.

Agenda de la jornada


A lo largo de la jornada se expondrán los detalles de Human 4.0 y se debatirán otras cuestiones relacionadas con el papel de las personas en entornos 4.0.

9:30| Bienvenida y presentación: Carlos Fernández Valdivieso – Secretario general de CEN

9:45| Conferencia Human 4.0: Sincronizando el progreso de las organizaciones y sus personas con el desarrollo tecnológico.
David López – Director de organización e innovación, SISTEPLANT

10:30| Desayuno

11:00| Mesa de debate: La visión y las experiencias de personas que ayudan a catalizar la humanización de las empresas.

Intervienen:
Ignacio Aguado – Director de fábrica en ABELAN-SOLIDUS VIDECART
Daniel Antoñanzas – Director gerente de EXKAL
Ignacio Arreche – Responsable de RRHH de WFS -SIEMENS GAMESA
Julián Hernando – Director de operaciones de RAMONDIN

Modera:
Ana Santiago – CEO de SISTEPLANT

12:30| Cierre y conclusiones

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