En España solo un 21,2% del total de los ingenieros son mujeres

En España, la presencia femenina en las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) continúa siendo baja. En particular, la ingeniería es una de las que cuenta con una menor cuota de talento femenino, con solo un 21,2% del total de los ingenieros que son mujeres, según los datos de Randstad Research. Para impulsar la presencia femenina en el sector, cada 23 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería.

El papel de la ingeniería es fundamental para poder avanzar hacia una economía digital y sostenible. Se trata de una profesión que prácticamente roza el pleno empleo y, según un informe de 2024 del Observatorio de la Ingeniería de España, la economía española necesitará sumar 200.000 nuevos ingenieros e ingenieras en diez años a los más de 750.000 profesionales actuales.

Para alcanzar esta cifra y acabar con el desequilibrio de género en la profesión, es fundamental que cada vez más mujeres se formen en carreras STEM, un esfuerzo conjunto que deben abordar administraciones, instituciones educativas, agentes sociales y organizaciones. 

“Se necesita un compromiso por parte de todos para implementar políticas de igualdad y conseguir que la presencia de hombres y mujeres sea equilibrada, impulsando medidas que promuevan las mismas oportunidades en el ámbito laboral. Como empresa tecnológica, que opera en un sector en el que la escasez de talento es un gran desafío, entendemos, además, que es vital la incorporación de la mujer a la ingeniería”, asegura Carlos Sanz, CEO de fibratel.

Implementación real

fibratel ha aumentado en los últimos años el número de mujeres contratadas en todas sus áreas de negocio. Para continuar avanzando en la reducción de la brecha de género en su plantilla, el año pasado, la compañía aprobó un Plan de Igualdad, una guía para aplicar los principios de paridad y que le ha permitido a la compañía tecnológica incrementar desde entonces un 6% la representación femenina en su fuerza laboral hasta llegar al 19%. 

La puesta en marcha de este plan tiene como objetivo que la presencia de hombres y mujeres sea equilibrada en todos los niveles de la empresa, a través de la adopción de medidas que eviten cualquier tipo de discriminación e impulsen las mismas oportunidades en el ámbito laboral. Además, incluye mecanismos para la aplicación y seguimiento de todos los objetivos fijados por la compañía y sus trabajadores en ámbitos como la selección y contratación, clasificación profesional, igualdad retributiva, formación y promoción profesional. 

Como ejemplo, María Luisa González, ingeniera industrial del equipo de fibratel en el área de construcción de centros de datos, ha señalado: “Trabajar en este sector no es fácil para nadie, es un sector muy exigente y dinámico al que te tienes que adaptar rápidamente. Sin embargo, es más complicado para nosotras, ya que representamos una minoría dentro del conjunto del que formamos parte”.

No obstante, desde su experiencia, González asegura que “cada vez somos más mujeres en el sector y la percepción de estar en minoría es algo que, progresivamente, está difuminándose. Hay profesoras, mentoras y compañeras con las que puedes compartir tus inquietudes e inseguridades, dispuestas a apoyarte y abrirte nuevo camino. Dar visibilidad a las mujeres dentro de la ingeniería es de vital importancia para impulsar el talento femenino”.

Lo que tiene claro es que la diversidad dentro de cada equipo es fundamental para todos los sectores. “No tenemos que ser iguales para trabajar en igualdad, lo que tenemos es que tratarnos con respeto y formar un gran equipo. Cada proyecto tiene unas particularidades y requiere de un equipo diverso que pueda enfrentarse a él, innovar es más fácil cuando hay diversidad. Esto no solo es enriquecedor para potenciar las capacidades de cada miembro, es una ventaja real que hace que el resultado que se busca sea favorable”, concluye.