La industria española se enfrenta a un déficit de talento técnico que amenaza su competitividad

El sector industrial en España dispone de 100.000 vacantes sin cubrir por falta de perfiles cualificados, por lo que la atracción de talento técnico y el relevo generacional son ya sus principales retos. 

En la actualidad, solo el 12,7% de los estudiantes españoles cursa Formación Profesional industrial y apenas el 3,3% de las empresas participan en programas de FP dual, como señala el informe ‘El sector industrial en España’, elaborado por GAD3 para Finanzauto, en el que analiza la situación del sector y su impacto económico, laboral y social.

Los expertos entrevistados destacan “un problema de percepción entre los jóvenes”, que siguen asociando la industria con un entorno “duro, sucio y masculinizado”. Esta brecha vocacional limita la renovación generacional del sector.

Según el informe, la industria es uno de los mayores generadores de empleo estable en España: un 90% de los contratos son indefinidos y los salarios son un 18% superiores a la media nacional. Además, más de la mitad de los trabajadores (52%) cuentan con formación técnica o universitaria, y el sector emplea de forma directa a casi tres millones de personas.

Estos datos consolidan al sector como uno de los principales motores del empleo cualificado en el país, capaz de combinar estabilidad y especialización. A ello se suma su papel en la innovación, ya que el 38% de las empresas innovadoras pertenecen al ámbito industrial, concentrando casi la mitad del gasto privado en I+D.

“Tenemos que volver a emocionar a los jóvenes con la industria. Mostrarles que detrás de cada máquina hay tecnología, innovación y propósito. Si logramos que las nuevas generaciones sientan orgullo por producir, innovar y transformar, estaremos garantizando no solo el futuro del sector, sino el del país entero”, afirma Ramón González Gallardo, director de RRHH de Finanzauto.

Colaboración

La colaboración entre universidades, centros de investigación y empresas será determinante para revertir la escasez de talento técnico y consolidar un ecosistema industrial más competitivo. Este triángulo de innovación aparece como una de las grandes claves para conectar la formación con la realidad productiva y generar nuevas oportunidades profesionales. 

Según los resultados del estudio, la ciudadanía identifica a las universidades y centros de investigación como los actores más capaces de impulsar la modernización del sector, por delante incluso de la administración pública o de las grandes compañías. Su papel es visto como esencial para transferir conocimiento, fomentar la cualificación y garantizar que la industria española siga avanzando hacia un modelo más sostenible y tecnológicamente avanzado.

Iniciativas 

Consciente de este reto, Finanzauto impulsa diversas iniciativas para formar y atraer talento hacia el sector industrial. A través de su Escuela de Operadores, la compañía utiliza simuladores virtuales de alta inmersión (Training Box) que permiten capacitar a nuevos profesionales en entornos seguros y tecnológicamente avanzados. Además, participa activamente en itinerarios de Formación Profesional, conectando el aprendizaje técnico con la práctica real en instalaciones y proyectos industriales.

La empresa también promueve la incorporación de jóvenes y mujeres a profesiones técnicas, con el objetivo de renovar la imagen del sector y garantizar su relevo generacional. A esto se suma su apuesta por la formación continua, que refuerza las competencias de los profesionales en activo y eleva el nivel de especialización y profesionalización del sector.