El sector de la automoción debate sobre la dual universitaria para atraer talento joven

La Escuela Universitaria Salesiana de Sarrià (EUSS) ha abordado la importancia de conectar universidad y empresa para impulsar el talento joven en una mesa redonda celebrada en el Circuit de Catalunya en la que han participado empresas del sector de la ingeniería industrial. Esta sesión se ha enmarcado en el Automotive Talent Show, una jornada del Clúster de la Industria de Automoción de Cataluña (CIAC) que reúne a alumnado y empresas de este sector.

La formación dual universitaria es una realidad desde el Real Decreto 822/2021; pero el nuevo itinerario académico, que permite hasta 1.200 horas de prácticas en la empresa, genera dudas y debates en el ámbito laboral. 

Como ejemplo de esta apuesta por la formación dual, destaca la colaboración de la EUSS y Viserveis. Desde este curso, alumnado de la universidad termina sus estudios con la Mención Dual en esta empresa que provee servicios de reparación de vehículos industriales de nuevas tecnologías.

Carme Seriol, Quality & Manager de Viserveis, ha explicado que necesitaban talento joven para complementar la experiencia de la empresa: “Siempre hemos apostado por la formación en doble dirección”. La experiencia ampliando las prácticas habituales a una formación dual es muy positiva para esta compañía porque permite que el alumnado sienta que “se trata de un proyecto del que ellos forman parte y son imprescindibles”.

Para la universidad, la formación dual implica también una nueva responsabilidad. “Pedimos a las empresas que se impliquen en la formación de los futuros ingenieros e ingenieras”, ha afirmado Ignasi Florensa, director de la EUSS. Una demanda que evidentemente va acompañada de un seguimiento por parte de la universidad con un área dedicada exclusivamente a ello. Así, se trata de “una oportunidad para consolidar el espíritu aplicado de la ingeniería que enseñamos en nuestras aulas y laboratorios”.

Retos de la dual universitaria

Sobre los retos de la dual universitaria, Jorge Villaescusa, Group HR Coordinator de Zanini, ha señalado que, aunque el ADN de la empresa se base en la incorporación de talento joven, la colaboración con universidades para la formación dual abre muchas dudas y preguntas. Desde la empresa de diseño y fabricación de componentes de plástico para el automóvil han cuestionado la claridad del marco legal o los incentivos a la contratación de esta modalidad.

Desde DOGA, distribuidora de componentes de vehículos, también se ha hecho referencia a la diferencia de ritmos de las instituciones académicas y los proyectos industriales. Con todo, Alberto Jiménez, Talent Specialist, ha subrayado la idea de que la dual “no es solo una fórmula académica, es una herramienta estratégica de desarrollo de futuro, que conecta universidad, empresa y talento joven de una manera muy natural”.