La industria farmacéutica busca soluciones ante la falta de perfiles especializados

La industria farmacéutica demanda cada vez más perfiles específicos debido a su proceso de transformación, lo que supone el principal reto para las compañías del sector, como demuestra que el 88% señale dificultades para captar talento en áreas como la investigación clínica, regulatory affairs, market access, medical affairs, calidad, marketing farmacéutico, biotecnología o tecnología sanitaria.

Esto se suma al aumento del 37% en el empleo farmacéutico desde 2019, que se acerca a los 113.000 trabajadores, consolidando a la industria como uno de los sectores con mayor proyección laboral dentro del tejido productivo español. A esto se suma su alto nivel de cualificación, ya que el 85% de los ocupados cuenta con estudios universitarios o formación profesional superior, lo que refuerza la necesidad de una preparación cada vez más específica y conectada con la realidad de las compañías.

Nuevos perfiles

La transformación del ecosistema farmacéutico, el avance de la biotecnología, la digitalización sanitaria y el crecimiento del MedTech están generando nuevas oportunidades profesionales que requieren competencias técnicas, visión de negocio y conocimiento directo del funcionamiento del sector. Para los jóvenes y profesionales que quieren desarrollar su carrera en la industria, la formación especializada, práctica y orientada a las necesidades reales del mercado se ha convertido en una palanca clave de empleabilidad.

Reforzar la conexión entre formación, empleabilidad e industria resulta clave para garantizar el crecimiento futuro de un ámbito estratégico para la economía, la innovación y la salud.

“La industria farmacéutica ofrece enormes oportunidades profesionales, pero también exige perfiles capaces de entender cómo funciona realmente el sector, qué competencias demandan las compañías y cómo aportar valor desde el primer momento. La formación ya no puede estar desconectada de la realidad de la industria”, señala Inés Martínez Bragado, cofundadora de Farma Leaders Talento.

Relevo generacional

La evolución demográfica del empleo farmacéutico también apunta a la importancia de preparar a las nuevas generaciones. El 56% de los trabajadores del sector tiene menos de 45 años, lo que demuestra su capacidad para atraer talento joven, mientras que un 15% supera los 55 años, anticipando la necesidad de impulsar nuevos perfiles especializados que acompañen el crecimiento y el relevo generacional de la industria.

“Muchos jóvenes descubren tarde todas las salidas profesionales que existen dentro de la industria farmacéutica. Nuestro objetivo es visibilizar esas oportunidades y ofrecer una formación práctica, accesible y diseñada por profesionales en activo, para que el talento pueda incorporarse al sector con una visión realista y útil de lo que necesitan las compañías”, apunta Irene Campo Frías, cofundadora de Farma Leaders Talento.